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溫州電子商務之困境解析

發(fā)布時間:2012-01-23

溫州電子商務之困境解析

      據悉,工貿學院的電子商務系在教學方式上注重校企結合。畢業(yè)生或在校生們通過學校引導和自主創(chuàng)業(yè)成立了名品網、社區(qū)服務網等電子商務公司。而大部分的人才,在畢業(yè)時,還是選擇離開了溫州。
  
  10月份,《代表在線》欄目走訪我市部分企業(yè)與高校,了解電子商務在溫州出現的“缺錢,缺人才”背后的深層原因。
  
  電子商務是指在商業(yè)貿易活動中,基于因特網軟硬件應用方式,交易各方不謀面地進行各種商貿活動,實現消費者的網上購物、交易活動、金融活動和相關綜合服務活動的一種新型商業(yè)運營模式。目前常見的諸如:淘寶網、阿里巴巴、買特網、京東商城、凡客誠品等。
  
  企業(yè):沒有相應政策傾斜 風投融資非常困難
  
  一則統(tǒng)計數據顯示,目前中國電子商務市場規(guī)模正呈現加速度發(fā)展的態(tài)勢。2010年預計增長90%;2012年預計將突破10萬億元。在如今的北京、上海、廣東(統(tǒng)稱“北上廣”)地區(qū)聚集了大批優(yōu)秀的電子商務企業(yè),當地政府相應的制度安排以及良好的投資環(huán)境促進了它們的成長。
  
  市人大代表葉紅星表示,缺乏當地政府相應政策扶持,是溫州本土電子商務企業(yè)難發(fā)展的關鍵原因。
  
  ·企業(yè)孤軍奮戰(zhàn)
  
  買特網是溫州最大的B2C電子商務購物網站。2008年10月成立正式上線。主要經營3C、家電等近萬種商品。2011年7月被國家商務部列入首批電子商務示范企業(yè)。
  
  10月8日,買特網副總經理潘榮榮在采訪中坦言,目前買特網發(fā)展的主要困境是后期壯大的資金與人才缺口。
  
  潘榮榮說,目前溫州本土如買特網這類B2C電子商務企業(yè),都是僅憑自己籌措的優(yōu)先資金孤軍奮戰(zhàn)。買特網經過3年的發(fā)展,目前開始著手在全國各地設立分站與倉庫方便配送。但由于物流基本上依賴于第三方,無法實現配送質量與速度的保證。公司有建立屬于自己物流隊伍后期發(fā)展的重要戰(zhàn)略,但需要的資金量非常大,企業(yè)自身融資有困難。
  
  “發(fā)展電子商務需要良好的融資環(huán)境,但溫州目前融資環(huán)境不容樂觀,電子商務行業(yè)常見的風投融資現象很少出現在溫州。”對此現象,市人大代表葉紅星說道。
  
  同時,葉紅星還提到,由于電子商務是貿易型企業(yè),主要資金集中在倉儲式物流及品牌推廣上,不能像生產型企業(yè)一樣擁有大量的固定資產,很難從銀行獲取資金支持。我市目前對電子商務企業(yè)進行資金上的扶持,最大力度是50萬元的補助。但這對于發(fā)展到一定程度上的B2C電子商務企業(yè)而言只是杯水車薪,距離“北上廣”地區(qū)的支持力度相差甚遠。
  
  ·技術人員不愿意來溫州
  
  而相對于資金的缺失,一些新興的電子商務企業(yè)則認為,人才的缺失是更致命的問題。
  
  今年5月新上線的“打酒網”,是目前溫州首家大型的酒類電子商務直銷平臺。其運營總監(jiān)喻發(fā)兵告訴記者,打酒網依托于一家傳統(tǒng)的酒類外貿企業(yè),對于前期而言,資金不是最大的問題,最困難的還是人才的引進。
  
  他表示,對于新興的電子商務企業(yè)來說,技術型人才跟營運人才最為重要。技術做為基石不可缺少,但此類人才大多集中在北京、上海、杭州三大城市,人才引進相當困難。
  
  “去外地引進人才耗費很大。我們通過獵頭公司很難找到合適的人,且由于溫州沒有技術的土壤,技術人員不愿意來溫州,就算來也不能保證與企業(yè)能夠共同成長。”

市人大代表葉紅星向市委、市政府提交了名為“要求市政府成立專項小組助推溫州電子商務發(fā)展”的一則議案。我市電子商務的發(fā)展困境再次受到關注。
  
  高校:電子商務人才培養(yǎng)在擴大 多數流向了外地
  
  溫州高校對于電子商務人才的培養(yǎng)狀況如何,畢業(yè)生與本土企業(yè)的對接是否存有困難?
  
  浙江工貿職業(yè)技術學院電子商務專業(yè)負責人成榮芬說:“電子商務是朝陽產業(yè),學生就業(yè)前景很好。”據介紹,該院的2012年電子商務系畢業(yè)生為100多位。目前30%的學生已經被企業(yè)預定。根據往年就業(yè)情況,預計今年年底就業(yè)率將達到60%,畢業(yè)時將達到99%以上,但其中僅有30%學生留在溫州。
  
  ·多數溫州企業(yè)不珍惜人才
  
  對于學生難留溫企的現象,浙江工貿職業(yè)技術學院經濟與貿易學院院長汪焰表示,主要是溫州生存成本與待遇相差太大。
  
  汪焰說:“每年學校都會與本土和外地的企業(yè)進行對接,學生在企業(yè)實習實現雙向選擇。但結果反饋,諸如寧波等外地企業(yè)對學生比較珍惜,待遇比較正規(guī)。而溫州部分企業(yè)對人才就沒有那么重視。這就是企業(yè)文化的差別。”

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